Una de las máximas preocupaciones de los empresarios a la hora de montar un negocio es el coste de los trabajadores. Porque no se trata solo del sueldo; al salario hay que unir las cotizaciones a la Seguridad Social, un coste añadido que encarece notablemente el presupuesto en nóminas. España es uno de los países europeos que más cotiza a la Seguridad Social y se ha de tener muy presente a la hora de efectuar cálculos.

La nómina de un trabajador consta básicamente de dos apartados: el salario y las cotizaciones. Una tercera parte corresponde al IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), pero es un porcentaje que se retiene de la nómina y que deberá aportarse en su momento a las arcas del estado.
El salario bruto El cálculo de los salarios se rige por los convenios colectivos. Existe un salario mínimo interprofesional, que es el mínino que debe cobrar un trabajador en cualquier empleo, pero lo que va a determinar el salario es la cantidad establecida en los convenios colectivos provinciales, que se establecen en función del sector profesional y de la categoría laboral.
El convenio es la base para fijar un salario, pero además pueden intervenir los pactos con los comités de empresa y los acuerdos particulares. En determinadas negocios se impone únicamente el criterio del empresario. En cualquier caso, conviene cumplir con los convenios para evitar conflictos con los trabajadores y posibles denuncias.
Por lo general, los convenios se revisa...