Tanto el trabajador veterano como el que comienza su andadura profesional pueden beneficiarse del contrato de relevo. ¿Pero y la empresa" Aquí te contamos las claves.
Aunque ambas se desenvuelven en el mercado, el mundo de las grandes compañías y el ‘campo de batalla’ de las pequeñas y medianas empresas son muy diferentes entre sí. El ámbito de los recursos humanos no es una excepción en ese sentido, por muchos que ambos tipos de negocios tengan a su disposición los mismos tipos de contratos (un sinfín, por cierto).

Una de las modalidades que suele darse en empresas de mayor tamaño frente a la pyme es el contrato de relevo. No es, en general, el más conocido ni el más usado, pero puede beneficiar a la vez a dos trabajadores con perfiles muy distintos: uno experimentado que roza la jubilación -o incluso ya está en edad de retiro- y otro que necesita aprender y que seguramente esté dando sus primeros pasos en el mercado laboral. En definitiva, veteranía y juventud. ¿Pero y la pyme, qué ocurre con el contrato de relevo en la pyme" Aquí te contamos todas las claves. Veamos qué es, cómo funciona y qué posibilidades ofrece el contrato de relevo. El contrato de relevo
Antes de analizar el posible encaje del contrato de relevo en la pyme, conviene aclarar el concepto. Se trata de una forma de contratación que se concierta con una persona desempleada o que tuviese firmado con la empresa en cuestión un contrato de duración determinada ...