En el mundo abierto de las redes sociales, donde casi cualquier información es accesible si sabes cómo y dónde buscar, sigue habiendo cuestiones que, como reclutador o posible empleador, es ilegal que plantees en una entrevista de trabajo. ¿Sabes cuáles son"
Si hay un momento clave en todo proceso de selección es el de la entrevista de trabajo. Para el candidato, obviamente, es la oportunidad de causar buena impresión, de mostrar todo lo que tiene que ofrecer a la empresa en cuestión, sea una pyme o no.

La entrevista de trabajo, clave para la empresa
Por su parte, para el empresario, para los gestores de la empresa o para el departamento de Recursos Humanos es la posibilidad más fiable de valorar si el aspirante es lo que dice ser en su currículum. Además, por supuesto, para saber si el perfil se adapta a lo que busca la empresa, más allá de los conocimientos técnicos. El problema es que para conseguir esa información, en ocasiones, hay que extenderse y profundizar en el perfil del candidato. Descubre aquí las preguntas que no están legalmente permitidas en una entrevista de trabajo. Cómo preguntar en una entrevista de trabajo
De forma general, como entrevistador, conviene que mires a los ojos del entrevistado, que actúes con seguridad y que uses un tono firme, pero cordial. Te recomendamos que te prepares varias preguntas antes de la entrevista, pero que tengas la suficiente flexibilidad para adaptarte a las particularidades de cada candidato. De...