Las horas extra son clave para un correcto desarrollo de la empresa, especialmente con la situación tan complicada en la que se encuentra la economía española a causa de la pandemia.
Sin duda alguna, el tipo de empresas que más perjudicadas se han visto desde el inicio de la pandemia, han sido las pequeñas y medianas empresas. Muchas de ellas se han visto en quiebra, y algunas otras han conseguido salir a flote con las ayudas económicas proporcionadas por el Gobierno, y el uso de las nuevas tecnologías para aumentar la demanda en la mayor medida de lo posible.

Formas de controlar las horas extras
En ellas han sido especialmente cruciales las horas extraordinarias, que son aquellas que se realizan más allá de la jornada laboral acordada. Son horas de trabajo que se deben realizar por iniciativa propia, y se pagarán de manera adicional al salario establecido. Una de las herramientas fundamentales para el control de las horas extras, es la normativa. En el real decreto ley (8/2019), quedó debidamente reflejado que es una obligación registrar la jornada laboral de los empleados, al completo. Gracias a este control, se puede determinar de una manera mucho más exacta el pago de las horas extra, ya que se puede conocer las horas que han sido trabajadas fuera del horario laboral establecido.
En España, el número máximo de horas para la jornada laboral ordinaria es de 9 horas en total. Hay que tener en cuenta que se deben garantizar, al menos, 12 horas de descanso e...