En muchas empresas existe descoordinación y se producen desajustes como consecuencia de la falta de integración de procesos. No se gestionan todos los procesos desde el mismo software, sino que se utilizan programas distintos, con diferentes bases de datos, a los cuales tienen acceso los responsables de las respectivas áreas. Pero esto genera una gran cantidad de ineficiencias, ya que lo ideal es tener soluciones ERP RRHH que sean compatibles entre sí y puedan compartir datos.

 
Disponer de un ERP para Recursos Humanos no es fácil, ya que muchas herramientas de software no están pensadas para funcionar junto con otras herramientas. Para no tener que desarrollar un programa a medida e invertir costosos recursos, es recomendable informarse de las soluciones que existen en el mercado y te pueden ayudar a resolver esta necesidad. ¿Qué es un ERP para recursos humanos"
 
Muchas de las herramientas ERP suelen ser bastante deficientes en lo que respecta a las funcionalidades de gestión de Recursos Humanos. Un software de gestión de Recursos Humanos puede incluir una inmensa variedad de herramientas, desde gestión del tiempo y control horario, a control de los gastos de viaje, gestión de nóminas, Portal del Empleado o soluciones para la selección de personal, la evaluación del desempeño, la formación del talento y la gestión de las compensaciones.
 
Lo ideal es que no te limites a utilizar un ERP con un módulo de RRHH en el que simplemente se ...