Las compañías con más de 250 trabajadores tendrán que hacer públicos en 2019 los sueldos medios de su plantilla por edad, sexo y categoría profesional.
Las diferencias entre hombres y mujeres siguen presentes en muchos ámbitos de la sociedad. Desigualdad en cuanto a oportunidades, falta o carencia de presencia femenina en ciertas esferas o el histórico desequilibrio en el mercado laboral, entre otras, son algunas de las consecuencias de esa realidad socioeconómica. En ese contexto surgen conceptos como la brecha de género, el techo de cristal -que no permite a las mujeres superar ciertos topes- o la desproporción entre profesionales masculinos o femeninos que renuncian a su carrera para tener hijos, aunque sea por un tiempo.
Si bien ese escenario se mantiene a escala mundial, en los países occidentales la diferencia es menor. No obstante, pese a que la Unión Europea representa un oasis en ese sentido, España queda por ahora en el vagón de cola comunitario en cuanto a igualdad. Para revertir esa situación llevan tiempo produciéndose diversas maniobras desde distintas instancias. Una de las últimas medidas afecta a los negocios y a la transparencia que deben tener respecto a las diferencias en sueldos entre hombres y mujeres. Te contamos qué empresas deben publicar la brecha salarial de su plantilla.
La brecha de género
A pesar de que ser demoledor, el concepto de brecha de género es sencillo. Se trata, básicamente, de la diferencia entre las ta...