Ya en otras ocasiones hemos citado las dificultades de las pymes para la retención de talento. Aunque existen herramientas para tratar de retener el talento, la aplicación en la empresa del Smart Working puede ser un elemento de ayuda en este sentido.

Como veremos, realmente no se trata de algo excepcionalmente nuevo, pero si de una aplicación inteligente, de ahí el nombre, de las posibilidades que la flexibilidad y la tecnología ha traído consigo al entorno del trabajo.
Vamos a conocer más de este modelo de gestión de empresa, y, como puede beneficiar desde el punto de vista de la retención del talento.
Smart Working y retención de talento en la Pyme
En general, uno de los problemas graves de la pyme es que va a tener dificultades para competir desde el punto de vista de la remuneración en la retención del talento. Es cierto que esto no tiene por qué ser siempre así, pero, generalmente, uno de los principales motivos de fuga de talento tiene que ver con la remuneración.
Si no se puede competir eventualmente con la remuneración, se deben buscar otras fórmulas en las que sea posible establecer entornos laborales lo suficientemente atractivos como para que la remuneración no siempre sea un factor totalmente determinante.
La conciliación y el entorno laboral flexible, es una de estas herramientas. Y esto es precisamente lo que ofrece Smart Working.
Se trata de un modelo basado en herramientas modernas aplicadas al trabajo que tienen que ver con conceptos co...